人材確保

人材確保

人手不足のガソスタがいきなり求人をしてはいけない3つの理由

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人手不足の克服方法です。人材を募集する前にやるべきことをやらないと、いつまで経っても人手不足は克服できないでしょう。弊社は、その店舗に応じた経営課題を克服する戦略立案のご支援を行っています。
人材確保

加藤紗里の超スピード離婚から学ぶガソスタ人材定着率の向上策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材定着率を向上させる考え方です。人材の定着率が悪いとどのような損失が発生するかを見た上で、定着率向上の取組をご紹介します。弊社は、ガソリンスタンドの経営課題に応じた戦略策定のご支援を行っています。
人材確保

「タピオカ離婚」から考えるガソリンスタンドの人手不足防止策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材流出の防止方法です。部下と上司では同じ事象でもかかるストレスが異なることを理解していれば、人材流出の可能性を低くすることが可能です。弊社では人材確保のための戦略立案をはじめとしたロードサイド店舗のご支援をしています。
人材確保

既存人材の定着率を上げる9つのポイント

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材の定着率を高める方策です。今回のコラムでは、弊社代表が出版した書籍の内容をダイジェストに紹介することでその方策をご説明します。弊社では、人手不足などロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保

ガソリンスタンドで人材の定着率を上げる3つの手法

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材定着を促す手法です。人材は自身の取組みによる成果を得ることによってその店舗での働きがいを感じ、定着するので、そのための具体的手法を述べています。弊社は、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保

ガソリンスタンドが年末に向け人材を確保する3つのステップ

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、人材の応募から採用初期の留意点について述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保

もう人手不足で困らない!ガソリンスタンドが取るべき4つの対策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人手不足の解消方法です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドを例に取り、具体的な方策を述べています。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保

いつも人手不足なのは何故?泥沼にハマる5つのステップ

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人手不足の解消方法です。今回のコラムでは、人手不足から抜け出すことのできないサイクルをご紹介します。弊社では、人材の定着率向上など人事戦略立案のご支援もしています。
モチベーション

すぐ休む主婦パート問題3つの対策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案するスタッフの欠勤防止方法です。今回のコラムでは、小さなお子さんを抱える主婦パートさんの欠勤をいかに防止するべきかを述べました。弊社は、アルバイトスタッフが中心戦力となるロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保

飛んだキャバ嬢に学ぶガソリンスタンド3つの退職防止策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材定着率向上の取組みです。今回のコラムでは、退職を防止するために有効な対策を述べました。弊社ではアルバイトスタッフが中心戦力と鳴っているロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
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