人材確保 いつも人手不足なのは何故？泥沼にハマる5つのステップ
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人手不足の解消方法です。今回のコラムでは、人手不足から抜け出すことのできないサイクルをご紹介します。弊社では、人材の定着率向上など人事戦略立案のご支援もしています。
人材確保
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モチベーション すぐ休む主婦パート問題3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案するスタッフの欠勤防止方法です。今回のコラムでは、小さなお子さんを抱える主婦パートさんの欠勤をいかに防止するべきかを述べました。弊社は、アルバイトスタッフが中心戦力となるロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 飛んだキャバ嬢に学ぶガソリンスタンド3つの退職防止策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材定着率向上の取組みです。今回のコラムでは、退職を防止するために有効な対策を述べました。弊社ではアルバイトスタッフが中心戦力と鳴っているロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 スタンドの誘導に従わない顧客にイラつく必要がない3つの理由
株式会社ロードサイド経営研究所がガソリンスタンドのスタッフが顧客を誘導する際のストレスを軽減させ、定着率を向上させる考え方を述べました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の戦略立案支援をしています。
人材確保 人手不足でつらい店長がすぐに行うべき3つのこと
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人手不足の解消方法です。今回のコラムでは、店長として人手不足を今以上に深刻にせず、次の一歩を踏み出す方策を示しました。弊社ではガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 アルバイト人材を確保する4つの有効な募集方法
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方法です。今回のコラムでは、新規人材が応募したくなる募集告知の方法について述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 アルバイトスタッフが喜ぶ3つの待遇とは
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する従業員の活性化策です。今回のコラムでは、統計データを基にアルバイトスタッフの定着率強化策やモチベーション向上策を述べました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 効果的な募集・採用を行うための3つの方策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、新規に人材を確保するに当たって注意したい点を述べました。弊社では、アルバイトスタッフを主たる戦力とする事業所における戦略立案のご支援をしています。
人材確保 既存スタッフが働き続けたくなる3つの方策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の手法です。今回のコラムでは、スタッフが退職したくなくなる手法について述べました。弊社では、人材確保といった経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。
人材確保 辞められまくりの店長が就職希望者を殺到させた3つの理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材を長期的に定着させ戦力かする手法です。今回のコラムでは、年間70人のスタッフに辞められた店長が人材の定着に精工させた事例をご紹介します。弊社では、人材確保といった経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。