モチベーション

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毎年の賞与が払えない!それでも「言葉」が退職を防ぐ理由

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、業績が厳しい中で人材を定着させる方法です。今回示したモチベーションを理論を活用することにより人材定着の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材定着が実現できるのかをご紹介します。
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新型コロナの渦中で組織を活性化させるために

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、小売業における組織活性化の方法です。リーダーが今回示した「誘因≧貢献」を意識することにより組織活性化の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材確保が実現できるのかをご紹介します。
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ガソリンスタンドスタッフのモチベーションを上げるには(後編)

株式会社ロードサイド経営研究所が提唱する、ガソリンスタンドにおけるモチベーションの低下防止策です。上司がスタッフや問題に向き合うことなく、逃避するとスタッフのモチベーションが低下してしまいます。弊社では、ガソリンスタンドの経営課題に対応する戦略立案のご支援を実施しています。
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ガソリンスタンドスタッフのモチベーションを上げるには(中編)

株式会社ロードサイド経営研究所が提唱する、ガソリンスタンドにおけるモチベーション低下の防止策です。上司がスタッフの意見を受け止めず、問題解決に走ってしまうとスタッフのモチベーションが低下してしまいます。弊社では、ガソリンスタンドの経営課題に対応する戦略立案のご支援を実施しています。
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ガソリンスタンドスタッフのモチベーションを上げるには(前編)

株式会社ロードサイド経営研究所が提唱する、ガソリンスタンドにおけるモチベーション低下の防止策です。上司がスタッフの行動を認めず、評価を下してしまうとスタッフのモチベーションが低下してしまいます。弊社では、ガソリンスタンドの経営課題に対応する戦略立案のご支援を実施しています。
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すぐ休む主婦パート問題3つの対策

 ガソリンスタンドなどリアル店舗で働こうと考える方は、比較的若い方が多いのですが、その中には小さなお子さんの母親も含まれます。小さなお子さんは急な発熱や病気を発症しがちですので、近隣に親類が住んでいるなどお子さんの面倒を見てくれる方がいな...
経営の姿勢

レジ金の不足分を従業員の自腹で埋めさせる3つのリスク

 あるガソリンスタンドでは、釣り銭を多く渡してしまったなど従業員のミスが原因で、本来あるべきレジ金よりも実際のレジ金が不足した場合、シフトに入っている従業員が自腹で折半して不足額を埋めています。ここで働く従業員が不満げに発した「こういう仕...
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部下のモチベーションを下げる上司に共通する3つの特徴

 私は21年間、ガソリンスタンドの現場に身を置いた経験から、スタッフのモチベーションを下げる店長の特徴を表すキーワードは、押し付け・脅迫・正論、の3点と認識しています。  どんな仕事もそうですが、ガソリンスタンドも最前線で働くスタッ...
モチベーション

やる気が出ない。そんな自分のモチベーションが高まる2つの方法

あなたの前提はどうなっていますか  「私、モチベーション高いので。」 この言葉を発した私は、ふとテレビ朝日系列のドラマ「ドクターX~外科医・大門未知子〜」を思い出しました。  先日、ある企業様の社員研修に登壇しました。その研修...
モチベーション

動かない年上の部下のモチベーションを上げるには

モチベーションにフォーカスした質問  モチベーションが上がったということは、行動が変わっていなければなりません。モチベーションが上がっても、行動が変わっていないのであれば、モチベーションを上げた意味がありません。  例えば、ガ...
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