人材確保

コラム

感謝の力で人手不足を解消!従業員定着率向上と組織力アップの秘訣

人手不足解消の鍵は感謝の気持ちであることを述べました。感謝の気持ちを持つだけでなく、従業員に感謝を示すことで定着率向上、組織力強化、忍耐力向上が期待できます。リーダーは率先して「ありがとう」を伝え、笑顔と尊重の態度を常に示しましょう。
コラム

人材募集に役立つ希少性の原理と応募者を惹きつける告知内容

人材不足への対処法として、募集広告に心理効果を活用し、希少性の原理を取り入れる重要性を解説しました。また、募集広告に自社のビジョンや責任者の写真を組み込むことで、信頼性や魅力を高め、効果的な人材獲得を促進できる理由も述べています。
コラム

ガソリンスタンドの大学生アルバイトスタッフにOJTトレーナーを任せると自社に就職したくなる2つの理由

人材育成の手法としてOJTが用いられるケースが多いですが、教える役目のトレーナーを大学生のアルバイトスタッフに任せることで、彼らが当店に就職したくなる理由をガソリンスタンドを事例に述べました。人材不足を解消という課題解決に役立つでしょう。
コラム

現場スタッフの離職を減らすための傾聴とオープンクエスチョンの活用法

ガソリンスタンドなどの現場で働くスタッフの離職を防ぐために、離職理由を明らかにし、その対応として傾聴とオープンクエスチョンを活用する方法を解説。コミュニケーションを深め、良好な対人関係を築く具体策を解説しました。
コラム

ガソリンスタンドの事例から考える従業員のワークライフバランスが業績に与える影響

ガソリンスタンドにおける経営課題「客単価の向上」を解決するための油外商品販売を拡大させるための方策として、従業員のワークライフバランスについて述べました。これを軽視して失敗した事例と重視して成功したガソリンスタンドの事例を紹介します。
コラム

顧客がスタッフとして働く?!人材不足を解消する「顧客スカウト」の実践例

人手不足を解消するための革新的な手法、顧客スカウトの成功事例を紹介。マクドナルドや洋食店の取り組みを通じて、低コストで質の高い人材を確保し、職場環境を改善する方法を解説。ビジネスに役立つヒントが満載です。
コラム

採用してはいけない人材の見極め方をガソリンスタンドの事例で理解する!

ガソリンスタンド業界の人手不足に対処するための採用戦略を述べました。貴店と相性が良く辞めにくい人材を見極めるために、相性の5軸を活用した面接のポイントを解説しました。採用から定着までの具体的な手法を提供しています。
コラム

認知的バイアスに対応してガソリンスタンドの人材不足を克服する4つの方策

職場の人材不足は、認知的バイアスと呼ばれる思い込みや先入観によって、発生・悪化している可能性があります。この記事では、あるガソリンスタンド店長の認知的バイアスを取り上げ、これをもとに人材不足を解消する具体的な4つの取組みをご紹介します。
コラム

ガソリンスタンドの人材募集に活用するべき2つの心理効果とその留意点

ガソリンスタンドの人材募集に悩む経営者・管理職の方必見!この記事では、応募者の心をつかむ心理効果とSNSを使った情報発信の方法をご紹介します。人材不足の解消に役立つノウハウを今すぐチェック!
コラム

ガソリンスタンドのアルバイトスタッフの早期退職を防ぐ4つの方法

ガソリンスタンドのアルバイトスタッフの定着率を高めるためには、採用時に相性の見極めを行い、入社後にはOJTのトレーナーを既存のアルバイトスタッフに任せたり、全スタッフのプロフィールを掲載した模造紙を休憩室に貼ったり、店長との面談のタイミングを事前に決めたりすることが有効です。この記事では、これらの取組みを具体的に解説します。
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