人材

人材確保

飲食店の効果的な人材募集3つの方法

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、効果の上がる人材募集の方策です。今回のコラムでは、飲食店を事例にどのような募集の仕方が人材を集めることができるのかを述べました。弊社は、人材募集などロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
人材確保

求人広告を打っても応募が来ないガソリンスタンド5つの共通点

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、人材の確保策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドを題材に、応募のない店舗の共通点を述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめ、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
モチベーション

人材不足に悩むガソリンスタンドがとるべき3つの対策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、人材不足の解消策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドを事例に従業員満足の向上策を述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめ、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
小規模事業者持続化補助金

コロナ禍で人手不足を解消するための募集広告3つの留意点

株式会社ロードサイド経営研究所がご紹介する、効果の高い人材募集広告の作り方です。今回のコラムでは、その際に活用できる3つの留意点をご紹介します。弊社は、このような販促策を実施する際に小規模事業者持続化補助金を活用したい方向けのサポート・添削等ご支援の他、経営課題に応じた戦略立案などのコンサルティングを行っております。
モチベーション

毎年の賞与が払えない!それでも「言葉」が退職を防ぐ理由

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、業績が厳しい中で人材を定着させる方法です。今回示したモチベーションを理論を活用することにより人材定着の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材定着が実現できるのかをご紹介します。
人材確保

人材不足から抜け出したい飲食店が行うべき3つの対策

質の高い人材がいないという意味での「人材不足」を感じたら、①顧客を定義する、②スカウト活動を行う、③「まかない飯」を活用する、これらの方策をお勧めします。
モチベーション

新型コロナの渦中で組織を活性化させるために

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、小売業における組織活性化の方法です。リーダーが今回示した「誘因≧貢献」を意識することにより組織活性化の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材確保

顧客をスカウトして人手不足を解消する3つの具体的方法

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、店舗において人材を確保する方法です。今回示した3つの方策により人材確保の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材確保

飲食店が人手不足を解消するために行うべき3つの取組み

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、飲食店において従業員満足を向上させる方法です。今回示した3つの取組を行うことにより人材確保の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば従業員満足を向上させ、人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材育成

ガソリンスタンドにおける人材育成8つの手法

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、ガソリンスタンドにおいて人材を育成する方法です。今回示した8つの手法を行うことにより人材が育つ可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材育成が実現できるのかをご紹介します。
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