人材確保 飲食店やガソリンスタンドが早期退職を防ぎ人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、採用した人材の早期退職を防止するための対策について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
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人材確保 飲食店やガソリンスタンドが効果的な面接で人材不足を解消する5つの質問
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、面接で人材を見極めるための質問について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが確実な面接で人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、確実に面接を行うための対策について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが効果的な募集で人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、新規スタッフの応募をどのようにして増加させるべきかを述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが定着率を上げて人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、定着率向上を図るために、従業員満足の上げ方を述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店の効果的な人材募集3つの方法
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、効果の上がる人材募集の方策です。今回のコラムでは、飲食店を事例にどのような募集の仕方が人材を集めることができるのかを述べました。弊社は、人材募集などロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
人材確保 求人広告を打っても応募が来ないガソリンスタンド５つの共通点
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材の確保策です。今回のコラムでは応募のないガソリンスタンドの共通点を述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめ、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
モチベーション 人材不足に悩むガソリンスタンドがとるべき3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、人材不足の解消策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドを事例に従業員満足の向上策を述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめ、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
小規模事業者持続化補助金 コロナ禍で人手不足を解消するための募集広告3つの留意点
株式会社ロードサイド経営研究所がご紹介する、効果の高い人材募集広告の作り方です。今回のコラムでは、その際に活用できる3つの留意点をご紹介します。弊社は、このような販促策を実施する際に小規模事業者持続化補助金を活用したい方向けのサポート・添削等ご支援の他、経営課題に応じた戦略立案などのコンサルティングを行っております。
モチベーション 毎年の賞与が払えない！それでも「言葉」が退職を防ぐ理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、業績が厳しい中で人材を定着させる方法です。ガソリンスタンドの現場で20年以上、経営コンサルタントとして10年以上活動してきた経験を踏まえ、理論に基づく具体的な方策を分かりやすくご紹介します。