コラム ポジティブな言葉の力：従業員の定着率を上げる方法
日傘男子や山ガールの例からわかる、ポジティブな言葉の力。ガソリンスタンドの経営者は、ポジティブな言葉を使い、従業員のモチベーションを高めて定着率を向上させよう。
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人材 ガソリンスタンド経営者が気を付けるべきコストカットのポイント
ロードサイド経営研究所がご提案するガソリンスタンド経営者が気を付けるべきコストカットのポイントです。セルフサービス化は人件費削減の手段として有効ですが、顧客満足度を高めなければ意味がありません。スタッフ数を適正なものとし、より丁寧に油外商品の説明を行うことがポイントとなります。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが早期退職を防ぎ人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、採用した人材の早期退職を防止するための対策について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが効果的な面接で人材不足を解消する5つの質問
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、面接で人材を見極めるための質問について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが確実な面接で人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、確実に面接を行うための対策について述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが効果的な募集で人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、新規スタッフの応募をどのようにして増加させるべきかを述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店やガソリンスタンドが定着率を上げて人材不足を解消する3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材不足の解消策です。今回のコラムでは、定着率向上を図るために、従業員満足の上げ方を述べました。弊社は、ガソリンスタンドや飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の課題解決のための戦略策定の支援を行っています。
人材確保 飲食店の効果的な人材募集3つの方法
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、効果の上がる人材募集の方策です。今回のコラムでは、飲食店を事例にどのような募集の仕方が人材を集めることができるのかを述べました。弊社は、人材募集などロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
人材確保 求人広告を打っても応募が来ないガソリンスタンド５つの共通点
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材の確保策です。今回のコラムでは応募のないガソリンスタンドの共通点を述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめ、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
モチベーション 人材不足に悩むガソリンスタンドがとるべき3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、人材不足の解消策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドを事例に従業員満足の向上策を述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめ、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。