人材確保

人材確保

求人広告を打っても応募が来ないガソリンスタンド5つの共通点

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、人材の確保策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドを題材に、応募のない店舗の共通点を述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめ、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
モチベーション

人材不足に悩むガソリンスタンドがとるべき3つの対策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、人材不足の解消策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドを事例に従業員満足の向上策を述べました。弊社は、ガソリンスタンドをはじめ、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援を行っています。
小規模事業者持続化補助金

コロナ禍で人手不足を解消するための募集広告3つの留意点

株式会社ロードサイド経営研究所がご紹介する、効果の高い人材募集広告の作り方です。今回のコラムでは、その際に活用できる3つの留意点をご紹介します。弊社は、このような販促策を実施する際に小規模事業者持続化補助金を活用したい方向けのサポート・添削等ご支援の他、経営課題に応じた戦略立案などのコンサルティングを行っております。
人材確保

人材不足から抜け出したい飲食店が行うべき3つの対策

質の高い人材がいないという意味での「人材不足」を感じたら、①顧客を定義する、②スカウト活動を行う、③「まかない飯」を活用する、これらの方策をお勧めします。
人材確保

顧客をスカウトして人手不足を解消する3つの具体的方法

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、店舗において人材を確保する方法です。今回示した3つの方策により人材確保の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材確保

飲食店が人手不足を解消するために行うべき3つの取組み

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、飲食店において従業員満足を向上させる方法です。今回示した3つの取組を行うことにより人材確保の可能性が高まります。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上コンサルタントとして活動してきた経験を踏まえ、具体的にどうすれば従業員満足を向上させ、人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材確保

アルバイト主力のガソスタが人手不足を解消するための3つの方策

株式会社ロードサイド経営研究所が提唱するガソリンスタンドにおける人手不足解消策です。アルバイトスタッフに対して今回お伝えした3つの取組を行うことにより、退職率が下がるばかりか、学生のアルバイトスタッフが卒業後にそのまま就職したがる職場を作り上げることが可能となります。弊社では、人材の定着率向上の他、経営課題に応じた戦略の立案に関するご支援を行っています。
人材確保

ガソリンスタンドが人手不足対策にTwitterを活用するべき3つの理由

株式会社ロードサイド経営研究所が提唱する人材の募集方法です。Twitterを活用することが人材の募集に効果的である理由を述べました。弊社では、様々な経営課題に対応する戦略の立案をご支援しています。
人材確保

新規人材の募集を増やし、採用するための8つの留意点

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、新規人材の効果的な募集方法です。募集後の採用方法や定着方法も一部ご紹介しています。弊社は、人材不足に苦しむ企業が構築するべき戦略を見出し、実際に構築するご支援をじっししています。
人材確保

人手不足のガソスタがいきなり求人をしてはいけない3つの理由

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人手不足の克服方法です。人材を募集する前にやるべきことをやらないと、いつまで経っても人手不足は克服できないでしょう。弊社は、その店舗に応じた経営課題を克服する戦略立案のご支援を行っています。
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