モチベーション すぐ休む主婦パート問題3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案するスタッフの欠勤防止方法です。今回のコラムでは、小さなお子さんを抱える主婦パートさんの欠勤をいかに防止するべきかを述べました。弊社は、アルバイトスタッフが中心戦力となるロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
モチベーション
モチベーション 
モチベーション レジ金の不足分を従業員の自腹で埋めさせる3つのリスク
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する店舗活性化の手法です。今回のコラムでは、店舗の活性化を阻害する取組みを題材に活性化について述べました。弊社ではガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗における戦略立案のご支援をしています。
モチベーション ポイントカードの発行で成功するための4つの留意点
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する店舗活性化の手法です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドのポイントカードに関する上司と部下の意見の相違を題材に、どのようにすれば店舗が活性化するのかを述べました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
マーケティング 売上を上げるために何をすれば良いか分からない人のために
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する売上の拡大策です。今回のコラムでは、仕組みと意欲の両面から施策を述べました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
モチベーション すぐ休む主婦パートを部下に持つ店長がとるべき3つの対応
子どもの発熱などを理由に突然欠勤する主婦のパートタイマーを戦力とする店舗の管理職はどのようにして人的資源を充実させるべきかを述べました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。
モチベーション 部下のモチベーションを下げる上司に共通する3つの特徴
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する部下のモチベーション対策です。今回のコラムではモチベーションを下げないための方策を述べました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の戦略策定支援を行っています。
モチベーション 売上が厳しい店舗の店長はなぜ部下の話を傾聴できないのか
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する売上向上策です。今回のコラムでは、傾聴を用いてモチベーションを向上させ、売上を拡大させる方策について述べました。弊社では、モチベーションの向上などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
モチベーション やる気が出ない。そんな自分のモチベーションが高まる2つの方法
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する組織の活性化策です。今回のコラムでは、スタッフのモチベーションを向上させる手法について述べました。弊社では、組織の活性化などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
モチベーション 動かない年上の部下のモチベーションを上げるには
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する組織活性化の手法です。今回のコラムでは、組織を構成する「人」のモチベーションをどのように向上させるべきかについて述べました。弊社は、モチベーション向上などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
モチベーション モチベーションを向上させ活気あるロードサイド店舗を作るには
あるガソリンスタンド店長の悩み
あるガソリンスタンドの店長の悩みに触れる機会がありました。その店長は、長年店舗のナンバー2として活躍してきましたが、昇格を伴う異動により、同じ社内の他店へ店長として赴任してきました。
赴任し...