マーケティング 売上を上げるために何をすれば良いか分からない人のために
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する売上の拡大策です。今回のコラムでは、仕組みと意欲の両面から施策を述べました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
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人材確保 アルバイトスタッフの応募促進のために履歴書が不要な3つの理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、採用面接の場面で履歴書を不要にすると応募者が増加する理由を述べました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 求人効果の高い募集告知ができる美容室の集客力が高い理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保・集客力向上策です。今回のコラムでは、ある美容室の求人メッセージを取り上げ、どのような考え方が求人をそして集客に効果を及ぼすのかを述べました。弊社では、美容室をはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 飲食店の人材不足対策として「まかない」が重要な2つの理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、飲食店を取り上げ、飲食店ならではの人材確保策を述べました。弊社では、飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材育成 研修受講後に何の変化もない部下を持つ店長に共通する2つの特徴
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材育成の手法です。今回のコラムでは、研修を受講してきた部下が職場に戻ってきた場合の上司の接し方を通じ、効果の出る人材育成の手法を見ていきます。弊社では、人材育成などロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。
人材育成 研修やセミナーを受講して成果を出す店長に見られる2つの特徴
株式会社ロードサイド経営研究所がヒアリングをした、研修やセミナー受講後に成果を出せる店長の事例です。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上のコンサルタント経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材 ゴールデンウイーク中も仕事をしている販売員の恋愛への心構え
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する従業員満足を向上させる手法です。今回のコラムでは、恋人と休みが合わない従業員への対応を述べました。弊社では、ロードサイド店舗における従業員満足を通じた顧客満足を醸成する戦略策定のご支援も行っています。
人材確保 2年先の人材まで確保しているガソリンスタンドの取組みとは
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、人材の定着率が非常に高いあるガソリンスタンドの取組みをご紹介します。弊社では、ガソリンスタンドを始めとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。
モチベーション すぐ休む主婦パートを部下に持つ店長がとるべき3つの対応
子どもの発熱などを理由に突然欠勤する主婦のパートタイマーを戦力とする店舗の管理職はどのようにして人的資源を充実させるべきかを述べました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。
人材育成 独立だと？…育てた部下の裏切りを感じた時に読んで欲しいコラム
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材育成で成果を出す方法です。今回のコラムでは、部下に独立された美容室の事例を取り上げました。弊社では、美容室をはじめとしたロードサイド店舗の戦略策定や各種補助金の申請を支援しています。