人材確保

人材確保

生き残りを賭けたガソリンスタンドの人手不足への対応方法とは

ガソリンスタンドの減少が意味するもの  ガソリンスタンドの減少が止まりません。平成6年度末に全国で60,421カ所あったガソリンスタンドですが、平成28年度末には31,467カ所と約48%、軒数にして28,954カ所が減少しました。...
人材確保

人材不足の中で生き残るガソリンスタンドが行うべき定着率の向上策

ガソリンスタンドにおける高校生アルバイトの接客力  ある高校生A君をアルバイトとして新たに雇用した、あるガソリンスタンドの話です。高校生は運転免許を持っておらず、自分で車を運転したこともなければ、お金を出してガソリンを買ったこともあ...
人材確保

人材不足の中で生き残るガソリンスタンドが雇うべき人材とは

退職者が相次いだガソリンスタンド  現在、業種問わず多くの事業者が人材不足に喘いでいるという印象ですが、私がガソリンスタンドで雇われ店長として勤務していた頃、1年間で実に70名ものアルバイトさんに辞められたことがあります。1年間は5...
人材確保

人材不足の中で生き残るガソリンスタンドが行う人材獲得の方法

昨今の不動産物件の契約  住居や店舗などの賃貸・販売などを手がける不動産業を営むある経営者が、インターネットを用いた販売促進を行いたいということで、先日、経営革新計画の策定支援にお邪魔し、お話を伺ってきました。 【参考記事】経営革新...
経営の姿勢

ガソリンスタンド事業者が人材不足を回避するための退職防止策

仕事のミスが退職を呼ぶ  あるガソリンスタンドで働く大学生のアルバイトさんが発した「心が折れました。辞めたいです」というメッセージに触れる機会がありました。その背景にあったのは以下のような状況でした。  ガソリンスタンドは、車...
人材確保

ガソリンスタンドの人手不足対策はアルバイトさんの正社員化

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材の充足方法です。今回のコラムでは、人材の流出を防止し、新規の人材をいかに採用し、定着させるかについて述べています。弊社はガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保

人材の募集をかけても人が来ないのはなぜか

求人のポスター  先日、ある経営者と人材確保の話になりました。労働力人口が減る中、募集をかけてもなかなか応募がないという悩みを抱えているとのこと。これは、ロードサイド店舗に限らず、多くの企業が抱えている悩みだと思います。  そ...
人材確保

応募者と面接する際の質問事項

採用面接の場でどのような質問を投げかけていますか?自社にとって辞めにくい人材の見極め方法について解説しています。
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