人材確保

人材確保

2年先の人材まで確保しているガソリンスタンドの取組みとは

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、人材の定着率が非常に高いあるガソリンスタンドの取組みをご紹介します。弊社では、ガソリンスタンドを始めとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。
モチベーション

すぐ休む主婦パートを部下に持つ店長がとるべき3つの対応

子どもの発熱などを理由に突然欠勤する主婦のパートタイマーを戦力とする店舗の管理職はどのようにして人的資源を充実させるべきかを述べました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。
人材確保

ロードサイド店舗が人手不足で倒産しないための2つの対策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人手不足の解消方法です。今回のコラムでは、退職防止策と応募者増加策の2点を述べました。弊社では、人手不足などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保

離職率が高いガソリンスタンドの店長に共通する3つの特徴

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、人材が定着しない店長の特徴を挙げ、定着率を下げない具体策を示しました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保

応募がない…人材不足の解決策として活用したい求人広告の考え方

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する効果的な求人広告を出稿する考え方です。今回のコラムでは、ある企業様からのご質問を通じ、有料媒体が有効である理由を述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保

また辞められた…。アルバイトの早期離職を防ぐ3つの対策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、採用したばかりの人材が早期退職することを防止するための方策を述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保

面接に来ない…。アルバイト応募者のドタキャンを防ぐ3つの方策

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、採用面接に来ていただく可能性を高める方策を示しました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保

募集しても応募がない。自店の人材確保ができない3つの理由

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、効果的な求人広告の作り方を述べるとともに、それに伴う店舗体制の整備について述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保

給料を上げずに店舗スタッフの離職率を下げるマネジメントとは

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の手法です。今回のコラムでは、スタッフの離職率を下げるために何をするべきかを述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保

人手不足を解決したいガソリンスタンドが求人で訴求するべきこと

応募者は何に不安を感じているか  新人のアルバイトスタッフに「実践で覚えろ方式」で接するガソリンスタンドに人材が定着する可能性は低いでしょう。  アルバイトの仕事を探している、ある方が発した以下の相談に触れる機会がありました。...
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