人材確保

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、人材が定着しない店長の特徴を挙げ、定着率を下げない具体策を示しました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する効果的な求人広告を出稿する考え方です。今回のコラムでは、ある企業様からのご質問を通じ、有料媒体が有効である理由を述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、採用したばかりの人材が早期退職することを防止するための方策を述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、採用面接に来ていただく可能性を高める方策を示しました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。

株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の手法です。今回のコラムでは、スタッフの離職率を下げるために何をするべきかを述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。

株式会社ロードサイド経営研究所が、人材の定着率が低いガソリンスタンド店長の特徴を取り上げ、どのようにすれば人材が定着するのかを示しました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の戦略策定支援を行っています。