人材確保 ロードサイド店舗が人手不足で倒産しないための2つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人手不足の解消方法です。今回のコラムでは、退職防止策と応募者増加策の2点を述べました。弊社では、人手不足などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
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人材育成 寝坊による遅刻が直らない部下を持つ上司の共通点と改善策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する職場の規律性を高める方法です。今回のコラムでは部下の寝坊を改善できない上司の要因と、改善するための方策を述べました。弊社は、ロードサイド店舗の戦略策定支援を行っています。
モチベーション 部下のモチベーションを下げる上司に共通する3つの特徴
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する部下のモチベーション対策です。今回のコラムではモチベーションを下げないための方策を述べました。弊社では、ガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の戦略策定支援を行っています。
人材確保 離職率が高いガソリンスタンドの店長に共通する3つの特徴
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、人材が定着しない店長の特徴を挙げ、定着率を下げない具体策を示しました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保 応募がない…人材不足の解決策として活用したい求人広告の考え方
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する効果的な求人広告を出稿する考え方です。今回のコラムでは、ある企業様からのご質問を通じ、有料媒体が有効である理由を述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材育成 アルバイトの不適切動画で炎上するロードサイド店舗の共通点
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、店舗の規律性向上策です。今回のコラムでは、不適切動画をネットで公開するアルバイトスタッフの心理を踏まえ、上司はどのように接するべきかを述べました。弊社は人材育成を始めとしたロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材育成 意識が低い！出産後にパートとして仕事復帰した女性社員への対応
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、店舗活性化の方策です。今回のコラムでは、意識の低いスタッフへ経営者としてどのように対応するかという観点から検討していきます。弊社では、人材育成などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材育成 ガソリンスタンドで軽自動車に軽油を給油するミス防止の方策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案するトラブル回避策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドで発生しがちなトラブル防止策を述べました。弊社では、ガソリンスタンドを始めとしたロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
モチベーション 売上が厳しい店舗の店長はなぜ部下の話を傾聴できないのか
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する売上向上策です。今回のコラムでは、傾聴を用いてモチベーションを向上させ、売上を拡大させる方策について述べました。弊社では、モチベーションの向上などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保 また辞められた…。アルバイトの早期離職を防ぐ3つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、採用したばかりの人材が早期退職することを防止するための方策を述べました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。