戦略の考え方 そのガソリンスタンドが人材不足を促進させてしまった原因とは
リニューアルオープンを控えた異動
複数店舗を展開する地方都市のガソリンスタンド運営会社の話です。 リニューアル工事中の傘下ガソリンスタンドに人事異動が発令されました。その内容は、リニューアル前からその店舗のナンバー2であったA氏を...
人材確保
戦略の考え方 
人材確保 ロードサイド店舗における効果的な人材の募集広告の作り方とは
人材不足に悩む店舗の共通点
ロードサイド店舗は、営業時間が長いケースがほとんどですので、多くの人材が交代勤務で店舗を支えていると思います。ですが、多くの店舗が人材不足に悩まされている印象があります。
そのような店舗の店長や...
経営の姿勢 店舗スタッフが突然退職を申し出た際に経営者はどうするべきか
突然退職を申し出た女性スタッフ
あるコンビニエンスストアの経営者が発した、以下の内容のご相談に触れる機会がありました。
同店でアルバイトとして働く30代の女性パートさんから「今月いっぱいで辞めたい」とその経営者の元にLIN...
人材確保 ロードサイド店舗が応募者に不採用の面接結果を連絡するべき理由
ある歯科医院からの間違いFAX
昨年末に弊社へある歯科医院から大学病院宛のFAXが届きました。その内容は、自院の患者さんを大学病院へ紹介したいというものであり、患者名から生年月日、症状などかなり詳しい個人情報が掲載されていました。...
人材確保 生き残りを賭けたガソリンスタンドの人手不足への対応方法とは
ガソリンスタンドの減少が意味するもの
ガソリンスタンドの減少が止まりません。平成6年度末に全国で60,421カ所あったガソリンスタンドですが、平成28年度末には31,467カ所と約48％、軒数にして28,954カ所が減少しました。...
人材確保 人材不足の中で生き残るガソリンスタンドが行うべき定着率の向上策
ガソリンスタンドにおける高校生アルバイトの接客力
ある高校生A君をアルバイトとして新たに雇用した、あるガソリンスタンドの話です。高校生は運転免許を持っておらず、自分で車を運転したこともなければ、お金を出してガソリンを買ったこともあ...
人材確保 人材不足の中で生き残るガソリンスタンドが雇うべき人材とは
退職者が相次いだガソリンスタンド
現在、業種問わず多くの事業者が人材不足に喘いでいるという印象ですが、私がガソリンスタンドで雇われ店長として勤務していた頃、1年間で実に70名ものアルバイトさんに辞められたことがあります。1年間は5...
人材確保 人材不足の中で生き残るガソリンスタンドが行う人材獲得の方法
昨今の不動産物件の契約
住居や店舗などの賃貸・販売などを手がける不動産業を営むある経営者が、インターネットを用いた販売促進を行いたいということで、先日、経営革新計画の策定支援にお邪魔し、お話を伺ってきました。 【参考記事】経営革新...
経営の姿勢 ガソリンスタンド事業者が人材不足を回避するための退職防止策
仕事のミスが退職を呼ぶ
あるガソリンスタンドで働く大学生のアルバイトさんが発した「心が折れました。辞めたいです」というメッセージに触れる機会がありました。その背景にあったのは以下のような状況でした。
ガソリンスタンドは、車...
人材確保 ガソリンスタンドが人手不足を克服するために
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材の確保策です。今回は人材の流出防止策、採用・定着率向上策について述べました。弊社はガソリンスタンドをはじめとしたロードサイド店舗の戦略立案や各種補助金の申請を支援しています。