人材育成 研修やセミナーを受講して成果を出す店長に見られる2つの特徴
株式会社ロードサイド経営研究所がヒアリングをした、研修やセミナー受講後に成果を出せる店長の事例です。ガソリンスタンドの現場に20年以上身を置いた後、10年以上のコンサルタント経験を踏まえ、具体的にどうすれば人材確保が実現できるのかをご紹介します。
人材育成
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モチベーション すぐ休む主婦パートを部下に持つ店長がとるべき3つの対応
子どもの発熱などを理由に突然欠勤する主婦のパートタイマーを戦力とする店舗の管理職はどのようにして人的資源を充実させるべきかを述べました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。
人材育成 独立だと？…育てた部下の裏切りを感じた時に読んで欲しいコラム
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材育成で成果を出す方法です。今回のコラムでは、部下に独立された美容室の事例を取り上げました。弊社では、美容室をはじめとしたロードサイド店舗の戦略策定や各種補助金の申請を支援しています。
人材育成 寝坊による遅刻が直らない部下を持つ上司の共通点と改善策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する職場の規律性を高める方法です。今回のコラムでは部下の寝坊を改善できない上司の要因と、改善するための方策を述べました。弊社は、ロードサイド店舗の戦略策定支援を行っています。
人材育成 アルバイトの不適切動画で炎上するロードサイド店舗の共通点
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、店舗の規律性向上策です。今回のコラムでは、不適切動画をネットで公開するアルバイトスタッフの心理を踏まえ、上司はどのように接するべきかを述べました。弊社は人材育成を始めとしたロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材育成 意識が低い！出産後にパートとして仕事復帰した女性社員への対応
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する、店舗活性化の方策です。今回のコラムでは、意識の低いスタッフへ経営者としてどのように対応するかという観点から検討していきます。弊社では、人材育成などロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材育成 ガソリンスタンドで軽自動車に軽油を給油するミス防止の方策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案するトラブル回避策です。今回のコラムでは、ガソリンスタンドで発生しがちなトラブル防止策を述べました。弊社では、ガソリンスタンドを始めとしたロードサイド店舗が抱える経営課題解決のための戦略策定支援を行っています。
人材確保 人手不足を解決したいガソリンスタンドが求人で訴求するべきこと
応募者は何に不安を感じているか
新人のアルバイトスタッフに「実践で覚えろ方式」で接するガソリンスタンドに人材が定着する可能性は低いでしょう。
アルバイトの仕事を探している、ある方が発した以下の相談に触れる機会がありました。...
人材育成 扱いにくいベテランスタッフへ発揮するべきリーダーシップとは
状況に応じたリーダーシップ
先日、ある企業様向けにリーダーシップの状況適合論をご説明する機会がありました。状況適合論も様々ありますが、今回ご説明したのは、アメリカのP.ハーシー氏とK.ブランチャード氏が提唱した「SL(Situat...
人材育成 責任の重い役職に就きたがらない部下に対してどう接するべきか
企業研修での投げかけられた質問
ある企業の中間管理職を対象とした研修に登壇する機会に恵まれました。リーダーシップをテーマに研修を行い、最後の30分の時間を使って、質疑応答を行いました。
「何か質問がある人いますか」と問いか...