人材確保 応募者が集まる求人メッセージを作る6つのステップ
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する効果的な求人広告のメッセージです。今回のコラムでは、実例を踏まえてどのようなステップを踏むと効果的なメッセージが作成できるのかを示しました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保
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人材確保 止血をしてから輸血をする！人手不足を克服する7つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、定着率と応募率向上について7つのポイントを挙げました。弊社では、アルバイトスタッフを戦力化したい事業者様のご支援をしています。
人材確保 求人の応募者を増やす5つの方法を合体させてみた
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、障害者介護業の人材募集をどのように改善するべきかを述べました。弊社では、人材の定着・募集・育成といった経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 人手不足を解決できないガソリンスタンドに共通する3つの特徴
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材の定着率向上策です。今回は、ガソリンスタンドを題材に人材の退職理由を述べ、それをどのように潰すべきかを述べました。弊社ではロードサイド店舗の戦略立案や各種補助金の申請支援をしています。
人材確保 アルバイト応募者の面接すっぽかしを防ぐ5つの対策
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、採用面接の約束をすっぽかされないための対策を取り上げました。弊社では、人材確保などロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 「何か気になる…」求人広告キャッチコピーを作る5つの方法
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の手法です。今回のコラムでは、効果的な求人広告のキャッチコピーをどう作るかを見ていきます。弊社では、人材確保などロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 アルバイトスタッフの応募促進のために履歴書が不要な3つの理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、採用面接の場面で履歴書を不要にすると応募者が増加する理由を述べました。弊社では、ロードサイド店舗が抱える経営課題解決を目的とした戦略立案を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 求人効果の高い募集告知ができる美容室の集客力が高い理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保・集客力向上策です。今回のコラムでは、ある美容室の求人メッセージを取り上げ、どのような考え方が求人をそして集客に効果を及ぼすのかを述べました。弊社では、美容室をはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 飲食店の人材不足対策として「まかない」が重要な2つの理由
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保策です。今回のコラムでは、飲食店を取り上げ、飲食店ならではの人材確保策を述べました。弊社では、飲食店をはじめとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略立案のご支援をしています。
人材確保 2年先の人材まで確保しているガソリンスタンドの取組みとは
株式会社ロードサイド経営研究所がご提案する人材確保の方策です。今回のコラムでは、人材の定着率が非常に高いあるガソリンスタンドの取組みをご紹介します。弊社では、ガソリンスタンドを始めとしたロードサイド店舗の経営課題解決を目的とした戦略策定のご支援をしています。